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NEW QUESTION: 1
Which two Oracle GoldenGate commands are used to create both an Extract and the source local trail for the Extract? (Choose two.)
A. ADD EXTRACT
B. ADD CHECKPOINTTABLE
C. ADD RMTTRAIL
D. ADD EXTTRAIL
Answer: C,D
Explanation:
Explanation/Reference:
Reference: https://www.oracle.com/webfolder/technetwork/tutorials/obe/fmw/goldengate/11g/ GGS_Sect_Config_WinUX_ORA_to_WinUX_ORA_datapump/ GGS_Sect_Config_WinUX_ORA_to_WinUX_ORA_datapump.pdf

NEW QUESTION: 2
Storage resources can be allocated where they are needed and accessed from anywhere. Which storage principle does this statement describe?
A. virtualization
B. orchestration
C. modularity
D. resiliency
Answer: A

NEW QUESTION: 3
When booting your NetApp storage system for the first time the system fails to boot.
What should you do first to address this problem?
A. You verify disk shelf compatibility and check the disk shelf IDs to verify that the disk shelf 1 (for DS14 series) must be connected to your system.
B. You re-download the boot image to the compact flash card, then reboot the system.
C. You turn off your storage system and disk shelves, and then turn on the disk shelves. You then check the quick reference card that came with the disk shelf for information about LED responses.
D. You look for a description of the problem on the LCD and console. You then follow the instructions, if provided, on the LCD and console.
Answer: D

NEW QUESTION: 4
Which of the following is defined as an occasion when an employer offers an employee some form of reward for completing an action, and then fails to follow through with that reward?
A. Promissory estoppel
B. Constructive discharge
C. Fraudulent misrepresentation
D. Duty of good faith
Answer: A
Explanation:
Explanation: A promissory estoppel is defined as an occasion when an employer offers an employee some form of reward for completing an action, and then fails to follow through with that reward. Fraudulent misrepresentation is similar but is defined more broadly as any sort of promise made to a candidate to persuade him to take a position with the company (followed by a failure to act on this promise). Constructive discharge is defined as an employee's decision to quit when an employer creates hostile working conditions. Duty of good faith is simply a tradition of common law by which those who work together are expected to behave in all fairness and honesty toward one another.