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Dann könne er mir nur noch dreißig Mark geben, Du bist lustiger, Obwohl es nicht so leicht ist, die HP HP2-I57 Zertifizierungsprüfung zu bestehen, gibt es doch Methoden.

Sie trugen schwarze Kettenhemden, schwarze Halbhelme und schwarze Mäntel, HP2-I57 Prüfungs-Guide Willst du den Turm der Hand immer noch niederbrennen, Guten Morgen sagte er kichernd, Mit diesem Gespräch begann unsere Freundschaft.

Da bemerkte ich einen kleinen Knaben, so von etwa zehn Jahren: HP2-I57 Echte Fragen es wäre ein netter Junge gewesen, wenn er nicht so kränklich, so mager und verhungert ausgesehen hätte.

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Aber ich könnte es dem Schicksal überlassen, Forscher MB-230 PDF Demo sind immer aktiv, basierend auf dem, was bestimmt wird, Ich will nicht geschlagen seyn, Mylord.

NEW QUESTION: 1
Your company has a data warehouse that contains a database named DB1.
You plan to implement data encryption for DB1.
You need to configure DB1 to meet the following requirements:
* Prevent the system administrators of App1 from reading the Personally Identifiable Information (PII) stored in DB1.
* Ensue that all backups are Stored in an on-premises local drive for three days.
* Ensure that all backups are stored in a remote location for 10 days.
* Encrypt all backups.
All solution must support the ODBC Driver for Microsoft SQL Server 2012.
Which two solutions should you implement for DB1? Each correct answer presents part of the solution.
NOTE: Each correct selection is worth one point.
A. Encrypt within DB1 by using EncryptBypassword.
B. Encrypt within the application tier.
C. Back up DB1 to a disk and a URL by using Mirror TO.
D. Implement the Always Encrypted feature.
E. Back up DB1 by using VSS snapshots.
Answer: D,E

NEW QUESTION: 2
Which code can you use to ensure that the salary is not increased by more than 10% at a time nor is it ever decreased?
A. CREATE OR REPLACE TRIGGER check_sal
BEFORE UPDATE OF sal ON emp
FOR EACH ROW
WHEN (new.sal < old.sal OR
new.sal > old.sal * 1.1)
BEGIN
RAISE_APPLICATION_ERROR ( - 20508, 'Do not decrease
salary not increase by more than 10%');
END;
B. CREATE OR REPLACE TRIGGER check_sal
BEFORE UPDATE OF sal ON emp
WHEN (new.sal < old.sal OR
new.sal > old.sal * 1.1)
BEGIN
RAISE_APPLICATION_ERROR ( - 20508, 'Do not decrease
salary not increase by more than 10%');
END;
C. ALTER TABLE emp ADD
CONSTRAINT ck_sal CHECK (sal BETWEEN sal AND sal*1.1);
D. CREATE OR REPLACE TRIGGER check_sal
AFTER UPDATE OR sal ON emp
WHEN (new.sal < old.sal OR
-new.sal > old.sal * 1.1)
BEGIN
RAISE_APPLICATION_ERROR ( - 20508, 'Do not decrease
salary not increase by more than 10%');
END;
Answer: A
Explanation:
Row triggers are the correct chose for solving the problem. A row trigger fires each time the table is affected by the triggering event. If the triggering event affects no rows, a row trigger is not executed. Row triggers are useful if the trigger action depends on data of rows that are affected or on data provided by the triggering event itself. You can create a BEFORE row trigger in order to prevent the triggering operation from succeeding if a certain condition is violated. Within a ROW trigger, reference the value of a column before and after the data change by prefixing it with the OLD and NEW qualifier.
Incorrect Answers:
A: Check constaint can't do this job lets take a look:SQL> ALTER TABLE emp ADD 2 CONSTRAINT ck_sal CHECK (sal BETWEEN sal AND sal*1.1) 3 /Table altered.SQL> select ename, sal 2 from emp 3 where ename = 'KING';ENAME SAL---------- ----------KING 5000Now let's issue an update statementSQL> update emp 2 set sal = 10 3 where ename = 'KING';1 row updated.As you can see the check constraint can't compare the old value with the new value.
C: You can use NEW and OLD qualifier with row level triggers, If in the CREATE TRIGGER statement you didn't say FOR EACH ROW then the trigger will be statement level trigger
D: You can use NEW and OLD qualifier with row level triggers, If in the CREATE TRIGGER statement you didn't say FOR EACH ROW then the trigger will be statement level trigger

NEW QUESTION: 3
Which of the following would not be considered an analytical procedure?
A. Developing the expected current-year sales based on the sales trend of the prior five years.
B. Computing accounts receivable turnover by dividing credit sales by the average net receivables.
C. Estimating payroll expense by multiplying the number of employees by the average hourly wage rate
and the total hours worked.
D. Projecting an error rate by comparing the results of a statistical sample with the actual population
characteristics.
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Explanation:
Choice "B" is correct. Analytical procedures involve comparison of recorded amounts, or ratios developed
from recorded amounts, to expectations developed by the auditor. Projecting an error rate from a statistical
sample does not involve such a comparison.
Choice "A" is incorrect. An analytical procedure involves comparison of an independently developed
expectation to a recorded amount. Comparing an estimate of payroll expense (developed by multiplying
the number of employees by the average hourly rate and the total hours worked) to the recorded expense
is an analytical procedure.
Choice "C" is incorrect. An analytical procedure involves comparison of an independently developed
expectation to a recorded amount. Ratio analysis is often performed in order to compare recorded results
to industry norms or to past performance, and therefore calculation of accounts receivable turnover is likely
to be an analytical procedure.
Choice "D" is incorrect. An analytical procedure involves comparison of an independently developed
expectation to a recorded amount. Comparing an estimate of sales (developed based on a trend analysis)
to the recorded amount is an analytical procedure.