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Answer:
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References:
https://docs.microsoft.com/en-us/microsoft-365/compliance/gdpr-dsr-office365#part-1-responding-to-dsrs-for-cu

NEW QUESTION: 2
You are hired as a consultant to provide guidance to your client about structuring compensation for employees during their PeopleSoft Human Resource implementation.
Your job is to advise your client about using best practices for setting up Salary Grades.
Identify three statements that are considered to be best practices for implementing Salary
Grades. (Choose three.)
A. Salary Administration Plan can be associated with only one Salary Grade.
B. You specify the minimum, midpoint, and maximum rates for each Salary Grade.
C. To create different ranges for the same Salary Grade, insert a new row with a different effective date in the Salary Grade table.
D. You usually set up several Salary Grades within the same Salary Administration Plan.
E. You specify only a maximum rate for each Salary Grade because minimum and midpoint ranges are not relevant in PeopleSoft.
F. To create different ranges for the same Salary grade, use separate Salary
Administration plans for each.
Answer: B,D,F

NEW QUESTION: 3
Resource utilization threshold settings are configurable in which HP solution?
A. iLO 2 Power Management
B. Insight Control performance management
C. HP Onboard Administrator
D. Insight Control Power Management
Answer: B