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Answer: D

NEW QUESTION: 2
As an HR Professional, you must recognize and be aware of several pieces of legislation that affect your performance as an HR Professional. The National Labor Relations Board identified five categories of unfair labor practices. Which one of the following is not one of the five categories of unfair labor practices?
A. To refuse individuals to organize and meet for the potential labor union creation process.
B. To discriminate against employees for engaging in concerted or union activities or refraining from them.
C. To interfere, restrain, or coerce employees in the exercise of their rights to engage in concerted or union activities or refrain from them.
D. To dominate or interfere with the formation or administration of a labor organization.
Answer: A
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
The employer is not obligated to provide meeting facilities to employees wishing to create a labor union.
Answer options A, C, and D are incorrect. These are among the five unfair labor practices.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-
586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Labor Relations

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Your customer has that an absence should deduct additional entitlement from the absence plan on public holidays, for a specific population.
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E. Accrual Formula
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